Comment le personnel de Twitter a appris qu’il avait été licencié

“Ça a été une semaine bizarre”, a déclaré un ancien employé. (Dossier)

San Fransisco :

La semaine éclair où Elon Musk a repris Twitter a commencé par des nuits blanches pour les ingénieurs de l’entreprise – et s’est terminée avec la moitié du personnel qui a reçu la hache.

“Ça a été une semaine bizarre”, a déclaré un ancien employé, s’exprimant sous le couvert de l’anonymat.

“Des cadres ont été licenciés ou ont démissionné, mais il n’y a eu aucune communication officielle avant 17 heures jeudi”, environ sept jours après l’accord officiel.

Les employés ont reçu jeudi le premier e-mail les informant qu’ils connaîtraient leur sort le lendemain. Vendredi, un deuxième courriel a confirmé les rumeurs : 50 % du personnel avait perdu son emploi.

L’abattage a touché le département marketing, emporté les deux tiers du département design et peut-être 75% des managers. La modération de contenu a été relativement épargnée, avec un taux de licenciement de seulement 15%, selon Yoel Roth, responsable de la sécurité de la plateforme.

Après 24 heures sans aborder les licenciements, Musk a finalement tweeté que “malheureusement, il n’y a pas d’autre choix lorsque l’entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour” et que tous ceux qui ont perdu leur emploi se sont vu “offrir une indemnité de départ de trois mois”.

La décision de licenciement n’a pas surpris les employés – les rumeurs se multipliaient – mais ils ont été surpris par la brutalité avec laquelle elle a été exécutée.

“Les gens ne le sauront pas par un coup de téléphone ou par un e-mail (…) mais simplement en voyant leur ordinateur portable de travail redémarrer automatiquement et s’éteindre”, a déclaré à l’AFP Emmanuel Cornet, un ingénieur français qui est sur Twitter depuis un an et demi. le vendredi.

– Actions collectives –

Cornet a été licencié mardi après avoir déclaré dans un e-mail qu’il avait “violé” plusieurs politiques de l’entreprise, sans plus d’explications, après avoir passé un week-end entier au bureau sur des projets lancés sur ordre du nouveau propriétaire.

“J’essaie toujours de découvrir quelle est la vraie raison”, a-t-il déclaré.

Le directeur général de Tesla a demandé aux ingénieurs de sa société phare d’examiner le travail des développeurs de Twitter, en examinant spécifiquement la quantité de code produit par chacun, a déclaré Cornet.

Il est l’un des cinq anciens employés de Twitter à avoir intenté un recours collectif contre l’entreprise au motif qu’ils n’avaient pas reçu le préavis de 60 jours requis par la loi fédérale Warn de 1988 en cas de fermeture d’usine ou de licenciement collectif.

L’expatrié français a déclaré que de nombreux collègues licenciés se trouvaient dans une “position peu enviable en termes d’assurance maladie ou de visas”.

“Il y a des congés parentaux. Une collègue a accouché hier, vient de se faire virer.”

Ceux qui sont licenciés doivent continuer à respecter les politiques de l’entreprise pendant la période de préavis. Beaucoup craignent que la nouvelle direction ne trouve des excuses pour les accuser d’inconduite et ne leur verse pas d’indemnités de départ.

“Si quelqu’un dit quelque chose de désobligeant ou fait tout ce qu’il peut utiliser pour le faire renvoyer pour un motif valable, il le fera au lieu d’être licencié”, a déclaré l’ancien employé, qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat.

– Un voyage d’été –

Pendant six mois, les employés de la plateforme se préparent à la possibilité d’être contrôlés par l’homme le plus riche du monde.

Il mène sur sa réputation, des taux de main-d’œuvre punitifs dans ses usines à son rejet du télétravail, qui est si populaire dans le secteur de la technologie, et sa vision absolutiste de la liberté d’expression, qui, selon ses détracteurs, ne peut que conduire au harcèlement, à la désinformation et à une tolérance. pour discours de haine.

Cet été, plus de 700 personnes sont parties seules, avant même de savoir si l’acquisition de 44 milliards de dollars se concrétiserait.

Le changement radical de culture d’entreprise s’est confirmé vendredi dernier, lorsque des équipes d’ingénieurs se sont mobilisées pour reconcevoir plusieurs fonctionnalités en très peu de temps, avec leurs métiers en jeu.

“Il y a probablement trop de niveaux de gestion… Twitter n’est pas une machine bien huilée, bien huilée”, a déclaré l’ancien employé anonyme. “Mais je ne sais pas si (les licenciements massifs) vont régler le problème.”

“Je pense que beaucoup de gens qui restent maintenant vont partir, et c’est peut-être ce que veut Elon”, a-t-il ajouté.

“Je suis désolé pour tous ceux qui n’ont pas été licenciés (pour être honnête). Elon va écraser ceux qui restent avec ses idées farfelues”, a réagi James Glynn, un chef d’équipe de modération de contenu basé à Londres qui a été licencié.

“Tout type de Twitter tel que nous le connaissions auparavant est mort.”

(Cette histoire n’a pas été éditée par le personnel de NDTV et a été automatiquement générée à partir d’un flux syndiqué.)

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