Comment trouver des candidats à un emploi sur LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram – CONAN Daily

Les réseaux sociaux ne sont plus de simples plateformes où les gens se connectent et partagent des extraits de leur vie. Ces plateformes sont devenues des ressources importantes pour les demandeurs d’emploi et les recruteurs avec tant de candidats utilisant activement des sites comme Twitter Facebook et LinkedIn pour obtenir des emplois et recruter des gestionnaires qui répertorient des emplois dans l’espoir de trouver des talents.

Les plateformes de médias sociaux peuvent être difficiles à naviguer, en particulier lors de la recherche de candidats. Cependant, lorsqu’ils sont utilisés correctement, ces réseaux peuvent vous aider à trouver des professionnels qui pourraient convenir à un poste dans votre entreprise. En effet, en 2017, il a été rapporté que 87% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats et 55% utilisent Facebook. En revanche, environ 47% des recruteurs utilisent Twitter.

Toutes les plateformes de médias sociaux ne sont pas créées égales, elles ont donc des fonctionnalités différentes, ce qui signifie que vous devez avoir une stratégie de recrutement différente pour chacune d’entre elles. Avant de passer à une plate-forme de médias sociaux, assurez-vous de bien connaître cette plate-forme.

Comment utilisez-vous chaque plateforme à son plein potentiel pour trouver des candidats ? Nous couvrirons tout cela et plus encore dans cet article afin que vous puissiez aller de l’avant et constituer l’équipe idéale pour votre entreprise.

1. LinkedIn

Lié à Facebook, Twitter ou à d’autres plateformes, LinkedIn est un réseau dédié au recrutement et à la recherche d’emploi. C’est le plus grand réseau professionnel au monde. Les recruteurs et les demandeurs d’emploi utilisent fréquemment LinkedIn. Maintenant, comment pouvez-vous l’utiliser pour trouver des candidats potentiels ?

L’une des meilleures fonctionnalités de LinkedIn que vous pouvez utiliser pour la recherche de candidats est InMail. Il s’agit de la fonctionnalité de messagerie LinkedIn, à l’aide de laquelle vous pouvez envoyer des messages personnalisés aux candidats potentiels. Le taux de réponse est assez élevé par rapport au courrier électronique traditionnel et, mieux encore, vous pouvez créer un message convaincant qui résonnera auprès des candidats.

Vous pouvez rechercher des candidats potentiels à l’aide de mots-clés. Si les mots-clés sont mentionnés dans les profils des candidats, vous les verrez, et cela devient plus facile par la suite. De plus, essayez de travailler sur votre profil d’entreprise. Si vous souhaitez que les candidats vous contactent, assurez-vous que le profil de votre entreprise véhicule le bon message.

Publiez fréquemment des mises à jour de statut et des informations sur l’entreprise pour informer les candidats de ce qui se passe. Gardez votre profil pertinent et à jour et publiez des offres d’emploi pour mieux trouver des candidats. Utilisation Annonces LinkedIn pour cibler un public spécifique en utilisant les intitulés de poste, la taille de l’entreprise, l’industrie et d’autres facteurs.

Faites la promotion de votre profil LinkedIn sur d’autres plateformes. Partagez le lien de votre profil d’entreprise sur votre site Web, vos campagnes par e-mail et d’autres plateformes de médias sociaux comme Facebook et Twitter. Cela vous donnera une visibilité optimale et les candidats vous rejoindront plus tôt que vous ne le pensez.

2. Facebook

Facebook est peut-être principalement connu pour ses réseaux sociaux, mais il a ajouté le réseautage professionnel à sa liste. Sa base d’utilisateurs diversifiée fait de Facebook une excellente ressource pour les candidats. Vous rencontrerez toutes les ethnies, tous les sexes et tous les groupes d’âge, ce qui vous permettra de constituer une équipe de professionnels couvrant un large éventail de données démographiques.

Facebook a maintenant Onglet Offres d’emploi, ce qui signifie que vous pouvez publier des offres d’emploi à partir de votre profil et attirer les bons candidats. La première chose que vous voulez faire est de créer une page d’entreprise parfaite. Si votre page attire des utilisateurs, ils suivront toutes les mises à jour concernant votre entreprise. N’oubliez pas que votre page doit être plus que de la publicité pour des emplois. Il doit également être un espace où les utilisateurs peuvent interagir et partager leurs opinions.

Encouragez vos employés actuels à commenter et à partager des publications pour se faire remarquer par des candidats potentiels. Assurez-vous d’interagir avec tous les utilisateurs qui partagent ou commentent vos publications. Peu importe que l’opinion soit négative ou positive. Si vous êtes en contact, cela montre que vous êtes responsable.

Pour un recrutement réussi sur Facebook, utilisez Publicités Facebook afin que vous puissiez cibler le bon public en spécifiant certaines données démographiques telles que l’âge et l’emplacement pour trouver le candidat exact que vous recherchez. Rejoignez des groupes communautaires pour annoncer des salons de l’emploi et des événements de réseautage, ce qui vous permet de rencontrer rapidement des candidats potentiels.

Utilisez des outils spéciaux comme SignalHire pour faciliter votre recherche et obtenir de meilleures informations sur vos candidats. Cette plateforme vous permet de trouver quelqu’un par numéro de téléphone sur Facebook.

3. Twitter

Twitter peut sembler être un simple site Web de microblogging permettant aux célébrités de partager leurs réflexions, mais il a toujours beaucoup de valeur pour les recruteurs. Il ne prend en charge que 280 caractères maximum, vous devez donc emballer un coup de poing avec seulement quelques mots. Pour le rendre plus crédible et accrocheur, utilisez des images, des vidéos ou des GIF pour attirer l’attention.

Avant de commencer à utiliser Twitter pour trouver des candidats, assurez-vous que votre profil contient toutes les informations nécessaires. En plus d’ajouter une photo de profil, le nom de votre entreprise et une belle biographie, ajoutez des tweets de l’industrie et des publications pertinentes. Évitez de retweeter les messages provenant de sources douteuses.

Ensuite, commencez à suivre les gens. Recherchez des personnes sur Twitter à l’aide de mots-clés et suivez des contacts liés à votre secteur d’activité ou des utilisateurs qui pourraient avoir les compétences pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Plus vous suivez les gens, plus ils ont de chances de vous suivre en retour. De cette façon, vous pouvez construire un réseau de prospects.

Étant donné que Twitter compte plus de 300 millions d’utilisateurs, vous avez beaucoup de potentiel pour que votre entreprise soit vue par les bonnes personnes. Pour ce faire, vous devez commencer à publier plus souvent. Partagez des mises à jour sur votre entreprise et interagissez avec les publications sur la trajectoire de votre entreprise.

Pour rendre vos tweets plus visibles, utilisez des hashtags, qui sont un excellent moyen de faire en sorte que vos messages soient vus par les bonnes personnes. Utilisez des hashtags comme #job, #career et #sales pour permettre aux demandeurs d’emploi de trouver rapidement vos tweets.

Pour libérer tout le potentiel de Twitter, vous devez le considérer comme plus qu’une simple plateforme de publication d’offres d’emploi. Utilisez la plateforme pour maintenir l’intérêt des candidats potentiels pour votre entreprise. Partagez des nouvelles et des histoires sur votre entreprise. Annoncez des événements et d’autres opportunités importantes pour l’entreprise via votre compte Twitter. Sensibilisez les candidats à votre culture d’entreprise grâce à votre profil.

Vous pouvez également utiliser votre profil Twitter pour montrer ce que représente votre entreprise. Les candidats d’aujourd’hui sont plus favorables aux valeurs et à l’éthique de l’entreprise, ils gravitent donc vers des entreprises dont la morale s’aligne sur la leur. En tant que tel, informez les candidats de vos opinions et faites-leur voir les politiques et les idéaux de votre entreprise.

4. Instagram

Vous pensez peut-être qu’Instagram est le dernier endroit où chercher des candidats, mais vous seriez surpris. Ce qui rend cette plate-forme si puissante, c’est son environnement dominé par les médias visuels. Vous pouvez attirer l’attention des candidats en utilisant de nombreux supports visuels comme des images et des vidéos.

Comme Twitter, vous pouvez également utiliser des hashtags pertinents sur Instagram pour attirer l’attention des prospects. De plus, partagez régulièrement des histoires sur tout ce qui se passe dans votre entreprise. Plus vous êtes proactif, plus vous avez de chances d’obtenir le candidat idéal.

De plus, Instagram est un moyen fantastique de puiser dans la démographie Gen-Z. Sur Instagram, vous pouvez trouver de jeunes talents. Cependant, une chose que vous devez garder à l’esprit est que vous ne pouvez pas continuer à publier la même chose sur différents canaux. Toutes les plateformes de médias sociaux fonctionnent différemment, ce qui signifie que vous devez rédiger vos publications et vos messages différemment.

En ce qui concerne Instagram, utilisez un jargon plus informel, mais pas trop, car vous ne voulez pas paraître non professionnel. Utilisez des outils comme Moulinets et Histoires pour gagner en visibilité.

Le processus de recrutement peut être fastidieux. Dans ce marché axé sur les candidats, où tant d’entreprises recherchent les professionnels parfaits, trouver les bonnes personnes peut prendre du temps, surtout avec des ressources limitées.

Heureusement, les plateformes de médias sociaux ont plus à offrir que vous ne le pensez. Si vous gardez à l’esprit les conseils mentionnés ci-dessus, vous pouvez transformer vos profils sociaux en une excellente source pour trouver des candidats.

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