Microsoft exigera désormais des patrons qu’ils divulguent les relations consensuelles avec les employés

Microsoft a publié un nouveau rapport de 50 pages détaillant les plans de l’entreprise pour lutter contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail après le départ de Bill Gates du géant de la technologie après avoir été accusé de comportement inapproprié.

Dans le cadre des nouvelles règles, la haute direction de l’entreprise est tenue de divulguer ses relations contractuelles avec ses subordonnés.

Le rapport, compilé par le cabinet d’avocats ArentFox Schiff LLP, comprend 11 recommandations spécifiques à mettre en œuvre à l’échelle de l’entreprise.

La nouvelle politique verra Microsoft publier un rapport annuel détaillant chaque enquête sur le harcèlement et la discrimination qui a lieu au sein de l’entreprise.

Il s’agit notamment de modifier les politiques des entreprises en matière de harcèlement et de discrimination, ainsi que de rendre public le fait que les « dirigeants supérieurs » sont tenus responsables.

Une section disait: “Il y a et a eu une perception parmi certains employés que la société tolère et dans une certaine mesure protège les cadres très performants qui peuvent adopter un comportement inapproprié.”

Le rapport fait suite à une série d’allégations contre le fondateur de Microsoft, Bill Gates, qui ont conduit à sa sortie forcée en 2020.

Microsoft a été poursuivi par des allégations de harcèlement sexuel contre Gates remontant à 2000

Microsoft a été poursuivi par des allégations de harcèlement sexuel contre Gates remontant à 2000

Le conseil d’administration de Microsoft a approuvé les étapes décrites dans le rapport ArentFox Schiff. La société a annoncé l’approbation dans un article de blog.

Une autre section du rapport récapitule les allégations portées contre Bill Gates en 2019 par un ancien employé de Microsoft identifié comme « Personne B ». Le rapport ne révèle aucun nouveau détail sur ces allégations.

La société a été poursuivie par des allégations de harcèlement sexuel contre Gates remontant à 2000.

Il a démissionné de l’entreprise au milieu d’une enquête sur l’une de ses relations avec un ancien employé en 2020, et le 3 mai 2021, il a annoncé son divorce avec sa femme de longue date, Melinda French Gates.

Quelques semaines plus tard, le New York Times a publié un exposé détaillant comment Gates a harcelé sexuellement certains de ses employés et est resté fidèle au pédophile Jeffrey Epstein trois ans après avoir été reconnu coupable d’avoir sollicité la prostitution d’un mineur.

Le rapport cite également un article de Business Insider de mai 2022 qui détaille plusieurs cadres supérieurs de l’entreprise ayant eu un “comportement inapproprié”.

Le fondateur Bill Gates a rencontré et épousé Melinda French Gates, à gauche, alors qu'elle travaillait comme chef de produit pour l'entreprise à la sortie de l'université

Le fondateur Bill Gates a rencontré et épousé Melinda French Gates, à gauche, alors qu’elle travaillait comme chef de produit pour l’entreprise à la sortie de l’université

Gates est photographié avec son ex-femme Melinda, deuxième à droite, et leurs trois enfants

Gates est photographié avec son ex-femme Melinda, deuxième à droite, et leurs trois enfants

Selon le rapport d’ArentFox Schiff, le cabinet d’avocats a examiné l’efficacité des politiques anti-harcèlement et anti-discrimination des entreprises déjà en place.

L’enquête a également examiné les 489 rapports concernant des plaintes de harcèlement et de discrimination déposées dans l’entreprise entre 2019 et 2021. La plupart de ces plaintes provenaient des services d’ingénierie et de vente de Microsoft.

ArentFox Schiff a constaté que la plupart des enquêtes ont été menées en temps opportun et de manière professionnelle.

Le cabinet d’avocats a ensuite interrogé un échantillon de plaignants de harcèlement sexuel et de discrimination pour obtenir leur avis sur le processus.

Dans un article de blog, le PDG Satya Nadella a déclaré : « Cultiver une culture où chacun est habilité à faire un travail significatif et peut s’épanouir est notre plus grande responsabilité chez Microsoft.

Nadella a poursuivi: «Le conseil d’administration prend cette enquête très au sérieux et le rapport complet qui en résulte décrit les domaines importants où nous pouvons continuer à nous améliorer, ainsi que les progrès que nous avons réalisés. Le conseil d’administration et nos hauts dirigeants sont pleinement engagés dans ce plan de mise en œuvre alors que nous continuons à travailler pour combler l’écart entre notre culture épousée et l’expérience vécue de nos employés.

L’entreprise prévoit de revoir régulièrement ses nouvelles politiques et d’encourager les employés à promouvoir «certaines» relations consensuelles sur le lieu de travail.

Le conseil d’administration a déclaré que les nouvelles règles “répondront non seulement aux préoccupations spécifiques soulevées par l’examen d’ArentFox, mais permettront également [the company] pour construire un environnement de travail plus fort, plus inclusif et équitable pour nos employés à l’avenir.

Le fondateur Bill Gates a été accusé d’avoir embauché au moins deux employés alors qu’il dirigeait le géant de la technologie

Le rapport évoque ensuite l’écart salarial au sein de l’entreprise entre les hommes et les femmes. Selon les données de Microsoft, les femmes gagnent dix pour cent de moins que les hommes.

Une autre section indique que dans certains cas, les femmes ont déclaré avoir été encouragées par les ressources humaines à ne pas porter plainte formellement.

Un témoin aurait déclaré: “Cela n’a pas de sens qu’ils aient vu un schéma de mauvais comportement, mais on m’a dit que ma plainte ne pouvait pas être étayée car il traitait tout le monde comme ça plutôt que quelques personnes.”

Les «améliorations» en 11 points de Microsoft aux politiques de harcèlement et de discrimination sexuelles

  1. Modifier les politiques anti-harcèlement et anti-discrimination

2. Établir une procédure formelle pour demander le réexamen des conclusions de l’enquête

3. Divulgation de certaines relations consensuelles requises

4. Développer un outil efficace pour rappeler aux employés qu’ils doivent suivre la formation nécessaire

5. Informer les employés de leurs droits de demander une réparation externe

6. Demandez aux plaignants de répondre à des sondages sur leur expérience d’enquête

7. Établir une transparence crédible dans le cycle de remédiation

8. Prendre des mesures pour réduire la perception que les hauts dirigeants ne sont pas responsables

9. Coordonner les données avec les ressources humaines, l’équipe des enquêtes sur le lieu de travail, les relations internationales avec les employés et les affaires juridiques internes et externes

10. Apporter des améliorations au processus d’enquête WIT

11. Poursuivre les efforts pour augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction

La décision d’engager une société indépendante pour examiner les enquêtes de l’entreprise après que des actionnaires militants ont exigé une plus grande divulgation de la manière dont l’entreprise traite les problèmes de harcèlement sexuel.

Une résolution demandant plus de transparence a été adoptée en novembre avec le soutien de près de 78% des actionnaires en novembre dernier, a rapporté le New York Times.

Gates a été accusé d’avoir sollicité au moins deux employés alors qu’il dirigeait le géant de la technologie, selon le Times.

À au moins une occasion, en 2007, il a été rapporté que Gates avait assisté à une présentation par un employé de Microsoft, puis lui avait immédiatement envoyé un e-mail lui demandant une date. Il aurait écrit: “Si vous êtes mal à l’aise, faites comme si cela ne s’était jamais produit.”

Les dirigeants de Microsoft auraient alors averti Gates de ne pas faire ce genre de choses.

Mais lors d’un cocktail lors d’un voyage de travail quelques années plus tard, Gates aurait invité une femme qui travaillait pour lui à dîner.

Puis en 2019, le conseil d’administration de Microsoft a reçu une lettre d’un ingénieur qui a déclaré avoir eu une relation avec Gates en 2000 qui a duré plusieurs années.

Gates a également rencontré son ex-femme, Melinda French Gates, lorsqu’elle a rejoint l’entreprise en tant que chef de produit après l’université. Il l’a laissée sortir un jour dans le parking de l’entreprise, rapporte Insider.

Dans une interview avec Today en mai, Gates a parlé franchement du comportement qui a conduit à la fin de son mariage.

Elle a déclaré: «Le divorce est vraiment une chose triste. Je suis responsable de causer beaucoup de douleur dans ma famille. Ce fut une année difficile. Je suis content que nous avancions tous maintenant.

L’homme autrefois le plus riche du monde a déclaré: «Melinda et moi continuons à travailler ensemble. C’est triste et triste, mais maintenant nous sommes ensemble.

Lorsqu’on lui a demandé plus d’informations sur son bien-être, Gates a déclaré: “Je ne pense pas qu’il serait utile d’entrer dans les détails à ce stade, mais oui, j’ai causé de la douleur et je me sens mal à ce sujet.”

Comme son ex-mari l’a dit à CBS en mars de cette année: «Il est juste arrivé un moment où il y en avait assez là-bas pour que j’ai réalisé que ce n’était pas sain. Je ne peux pas croire ce que nous avons.

Gates a répondu à ces commentaires en disant: “C’est une chose très difficile. … Nous avons eu beaucoup de choses incroyables dans notre mariage. Les enfants, la fondation, le plaisir que nous avons. C’est donc un ajustement très difficile.

Elle a ajouté: “Je sais que le divorce est différent, mais c’est un changement complet. Nous étions partenaires, nous avons en quelque sorte grandi ensemble, et maintenant c’est différent. Nous ne sommes pas mariés.’

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