Leaders, Performance et Innovation – Suisse

Titre du poste : Leader, Performance et Changement
Lieu: Genève
Objectif du poste : Stimuler les performances, l’innovation d’entreprise et l’excellence opérationnelle au niveau de l’entreprise de Gavi
Département : Stratégie, Financement et Performance (SFP)
Équipe : performance et changement
Relève du : Directeur, SFP
N° de postes traités
(le cas échéant) : 4-5
Niveau d’étape de carrière : 5

Gavi, l’Alliance du Vaccin est un partenariat public-privé dédié à sauver la vie des enfants et à protéger la santé des personnes en augmentant l’utilisation équitable des vaccins dans les pays à faible revenu. L’Alliance du vaccin rassemble les pays de mise en œuvre et les gouvernements donateurs, l’Organisation mondiale de la santé, l’UNICEF, la Banque mondiale, l’industrie du vaccin, les agences techniques, la société civile, la Fondation Bill & Melinda Gates et d’autres partenaires du secteur privé. Gavi utilise des mécanismes financiers innovants, y compris le cofinancement par les pays bénéficiaires, pour assurer un financement durable et un approvisionnement adéquat en vaccins de haute qualité. Depuis 2000, Gavi a contribué à la vaccination de plus de 981 millions d’enfants.

La stratégie de Gavi pour la période 2021-25 (“Gavi 5.0”) se concentre sur l’augmentation des programmes de vaccination équitables en atteignant les enfants marginalisés dans les pays les plus pauvres du monde dans le but de sauver des millions de vies. La nouvelle stratégie met également l’accent sur la garantie du succès continu des programmes de vaccination dans les anciens pays éligibles à Gavi et sur l’accès aux nouveaux vaccins Covid-19 pour faire face aux impacts sanitaires et économiques de la plus grande pandémie depuis un siècle.

LE DEVOIR

L’équipe Performance et Transformation nouvellement créée soutient la direction et le conseil d’administration de Gavi dans le déploiement de catalyseurs organisationnels clés pour accélérer le déploiement de Gavi 5.0. Agissant en tant que PMO Gavi Enterprise, cela comprend (i) le renforcement du processus de gestion de la performance de l’entreprise au Secrétariat de Gavi pour s’assurer que le leadership de Gavi conduit l’organisation vers des résultats ; (ii) développer un pipeline hiérarchisé d’initiatives d’excellence opérationnelle transformatrices avec une analyse de rentabilisation convaincante et assurer une surveillance au niveau du portefeuille des initiatives ; et (iii) dans la collaboration commerciale, la gestion d’une série d’initiatives à fort impact axées sur le changement culturel (par exemple, la collaboration au niveau du leadership, les méthodes de travail de l’entreprise, la prise de décision) et la simplification des structures et des processus de l’entreprise (par exemple, la planification de la main-d’œuvre).

Le responsable de la performance et du changement dirigera le processus de gestion des performances de Gavi, assurera la supervision des principaux projets d’efficacité opérationnelle de Gavi et dirigera une série d’initiatives à fort impact pour Gavi. Ils agiront en tant que partenaire de réflexion de la haute direction de Gavi et l’aideront à identifier et à traiter les questions liées au changement organisationnel et culturel qui pourraient survenir lors de la mise en œuvre de la stratégie Gavi 5.0 et au-delà.

TÂCHES/RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Le chef de la performance et de la transformation s’alignera avec la haute direction sur la priorisation, la vision et la stratégie des nouvelles initiatives d’efficacité opérationnelle, en veillant à la clarté des rôles et des responsabilités et du soutien requis de la part de l’équipe de la performance et de la transformation. Ils veilleront à ce que le portefeuille global de projets soit développé et mis en œuvre conformément aux résultats souhaités et en temps opportun, et sur la base des meilleures pratiques de gestion de projet. Ils guideront leur équipe dans le développement d’initiatives en fournissant un leadership éclairé, des conseils stratégiques et une supervision des processus. Ils superviseront des équipes de projet composées de membres du Secrétariat de Gavi et de l’Alliance, en mettant l’accent sur la conduite du changement culturel et la simplification des structures et des processus d’entreprise. Ils superviseront l’élaboration d’options et de recommandations à l’attention du COO et du PDG, et feront passer de nouvelles stratégies à la mise en œuvre, garantissant l’appropriation du plan de mise en œuvre par les équipes Gavi concernées. Le responsable, Performance et changement, accordera une attention particulière à la promotion d’un esprit d’équipe et de responsabilité partagée au sein du Secrétariat de Gavi.

À titre d’exemples, l’équipe Performance et changement répondra aux questions suivantes :

• Comment optimiser le dialogue sur la performance au sein du Secrétariat de Gavi pour s’assurer que Gavi est sur la bonne voie pour respecter ses nouvelles priorités stratégiques ?
• Quelles sont les principales lacunes liées à la simplicité organisationnelle, à l’efficacité des processus, à la culture et à la gestion du changement chez Gavi ? Comment les prioriser ?
• Quelles améliorations sont nécessaires pour s’assurer que les initiatives d’efficacité opérationnelle qui comblent les lacunes sont bien conçues, dotées de ressources, comprises, contrôlées et progressent rapidement conformément aux résultats attendus ? Comment assurer le bon changement de narration et de communication ?
• Comment garantir la manière la plus efficace de travailler, de collaborer et de prendre des décisions au sein du Secrétariat de Gavi à tous les niveaux, sur la base des valeurs fondamentales de Gavi telles que le travail d’équipe et l’innovation ?
• Quelles sont les meilleures approches pour améliorer les processus métier de base de Gavi, tels que la planification du budget et des effectifs, et les processus de gestion de portefeuille ?

QUALIFICATIONS

ACADÉMIQUE

• Diplôme supérieur en administration des affaires ou publique, économie, santé publique, médecine/science, politique publique, développement international ou équivalent requis ;

L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Au moins 12 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’organisation et/ou de la gestion de préférence d’institutions internationales de développement requises ;
• Au moins cinq ans dans une société de conseil en gestion de premier plan, de préférence ;
• Une expérience significative dans le domaine de l’efficacité opérationnelle est indispensable ;
• Une expérience de travail et d’interaction avec des cadres supérieurs (niveau C) est essentielle ;
• Une expérience en santé mondiale et/ou dans le secteur sans but lucratif est exigée;

APTITUDES/COMPETENCES
• Réflexion stratégique structurée ;
• Compétences exceptionnelles en relations humaines, y compris l’établissement de relations avec les niveaux supérieurs et la capacité d’influencer en dehors des structures hiérarchiques formelles ;
• Solide connaissance de la santé mondiale;
• Excellentes capacités d’analyse et de gestion de projet ;
• Capacité à influencer en dehors des structures hiérarchiques formelles ;
• Excellentes compétences en rédaction, présentation et communication;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail au sein de plusieurs équipes ;
• Capacité à travailler de manière autonome, sous pression, faisant preuve d’initiative et de flexibilité.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé ;
• La connaissance du français est souhaitable.

CONTACTS

• Directeur, Stratégie, Financement et Performance (directeur hiérarchique) ;
• Interaction fréquente avec le PDG, le COO et les directeurs généraux ;
• Collaboration avec toutes les équipes du Secrétariat de Gavi ;
• Gavi est partenaire de l’OMS, de l’UNICEF et d’autres.

Si vous souhaitez postuler, veuillez fournir une lettre de motivation et un CV via notre page Web Carrières et postulez en cliquant sur “Head, Performance & Transformation”. La date limite de candidature est le 28 novembre 2022.

Veuillez noter qu’en tant qu’organisation de vaccins et pour fournir un devoir de diligence à ses employés, Gavi exige que ses nouveaux employés confirment qu’ils sont entièrement vaccinés contre le Covid-19 comme condition d’emploi chez nous. Vous pouvez en savoir plus en visitant ce lien.

Faites partie de notre communauté et rejoignez-nous sur Facebook et Twitter pour des mises à jour sur notre mission de sauver des vies d’enfants ! Vous pouvez également suivre notre hashtag #vaccineswork

Pour soutenir l’engagement de Gavi en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, nous embauchons dans le monde entier et accueillons les candidatures indépendamment de l’âge, du handicap, de l’origine ethnique, de l’origine nationale, du statut familial, du sexe, de l’identité ou de l’expression du genre, des caractéristiques physiques, de la race, de la religion, de la spiritualité ou de la sexualité. orientation. . Gavi a une tolérance zéro pour le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels ainsi que toute forme de discrimination ou de harcèlement. Chacun chez Gavi doit agir avec intégrité et respect mutuel. Gavi s’engage à créer un environnement de travail sûr et professionnel, c’est pourquoi tous les candidats sélectionnés seront soumis à des contrôles de références stricts. En savoir plus ici.

Gavi rassemble les secteurs public et privé pour sauver des vies et protéger la santé des personnes en augmentant l’utilisation équitable et durable des vaccins contre 18 maladies infectieuses. Vous rejoindrez une organisation au centre de la réponse mondiale à COVID-19, au moment le plus important de la santé mondiale d’une vie. Vous travaillerez dans un environnement culturellement diversifié avec plus de 70 nationalités. Vous travaillerez avec des partenaires tels que l’OMS, l’UNICEF, la Fondation Bill & Melinda Gates, la Banque mondiale – et des entreprises, de la société civile et du gouvernement. Et vous travaillerez dans la première organisation mondiale de santé à recevoir la certification d’équité salariale entre les sexes. Votre expérience, vos compétences et vos talents uniques nous aideront à réaliser notre vision de ne laisser personne sans le pouvoir salvateur des vaccins.