Les conseils d’Ashneer Grover aux fondateurs

New Delhi:

Twitter a été témoin d’événements dramatiques depuis que son nouveau patron, Elon Musk, a pris la relève : du licenciement de près de la moitié de la main-d’œuvre aux démissions massives d’employés déclenchées par l’ultimatum “hardcore” du milliardaire, les mouvements qui font sourciller partout.

Soulignant cet échec, le co-fondateur de BharatPe, Ashneer Grover, a offert quelques conseils aux fondateurs de startups dans un article sur LinkedIn.

« Fondateurs. N’oubliez pas – les affaires ont des Cycles ! Vous devez être en avance sur le cycle – ne pas être consommé par celui-ci “, a écrit M. Grover. “Nous avons traversé un cycle baissier. La réduction des coûts est nécessaire pour étendre la piste. Le licenciement des gens est à la mode – mais la vérité est facultative, ” il ajouta.

Ashneer Grover explique la différence entre “salaire réel” et “salaire payé” tout en soulignant qu’il vaut mieux réduire le salaire des employés que les licencier. “C’est une meilleure solution car la réembauche est vraiment difficile et coûteuse. La restauration des salaires est à portée de clic”, a-t-il déclaré.

M. Grover a ajouté que les fondateurs ne devraient pas être “influencés par ce qu’Elon Musk vend comme couture”. Il insiste sur le fait que le PDG de Tesla fait “parfait” sur Twitter, mais son approche n’est pas applicable partout. Il a suggéré que les fondateurs ne devraient pas recevoir de conseils d’investisseurs ou de “soi-disant conseils” car ils apportent des capitaux et non du travail ou des affaires.

Ashneer Grover a également partagé un message sur Twitter où il a écrit : “D’abord Elon Musk, a repris l’entreprise, a licencié un responsable incompétent, puis a licencié une organisation pléthorique. Le co-fondateur a ajouté : “Ce qui fonctionne dans les fusions et acquisitions (fusions et acquisitions) ne fonctionne pas autrement !”

Première @Elon Musk a repris l’entreprise, a licencié des gestionnaires incompétents, puis a créé une organisation pléthorique. La plupart des fondateurs de chats copieurs sautent la première partie difficile (se licencier ou se faire acheter) et copient commodément les licenciements. Ce qui marche en M&A ne marche pas autrement !

– Ashneer Grover (@Ashneer_Grover) 19 novembre 2022

Le message de M. Grover a suscité des réactions mitigées de la part des utilisateurs de Twitter.

“Il pensera qu’il le gagnera bientôt. Twitter pourrait mener dans l’autre sens. Elon a fait un bon pari et cela conduira à sa conclusion logique”, a écrit un utilisateur.

Je pense qu’il le rendra rentable en un rien de temps. @Twitter peut conduire dans l’autre sens. Elon a fait un grand pari et il conduira à sa conclusion logique

—Ashwin Chawwla ???????? (@ASHWINCHAWWLA) 19 novembre 2022

Un autre a demandé : “Mais Musk va-t-il se licencier si Twitter ne tient pas ses promesses après son acquisition ? C’est la grande question.”

Mais Musk va-t-il se licencier si Twitter ne tient pas ses promesses après son rachat ? C’est la grande question.

– ????????????????????????????????? ??????????????? (@Devarya) 19 novembre 2022

“Beaucoup prennent Copycat mais ils n’auront pas autant de succès que les originaux”, lit-on dans un commentaire.

Les imitateurs ont de nombreux preneurs, mais ils n’auront jamais autant de succès que les originaux.

– La société de création de richesse (@wealth_creator9) 19 novembre 2022

De nombreux utilisateurs ont partagé leurs réflexions sur la situation actuelle de la plateforme de microblogging.

De nombreux fondateurs prendront la mauvaise leçon de tout cet épisode

Il n’y a pas de taille unique

— SR (@soumyajit08) 19 novembre 2022

Se référant à Elon Musk, un utilisateur a déclaré: «Il nous a indirectement montré que la plupart des employés des entreprises technologiques prennent l’argent des entreprises sans faire de travail significatif de leur part. Twitter, Meta et Amazon ne sont qu’un début.”

Il nous a indirectement montré que la plupart des employés des entreprises technologiques récoltent l’argent des entreprises sans faire de travail significatif de leur part. Twitter, meta et amazon ne sont qu’un début.

— Sandip Badad (@san4dip1) 19 novembre 2022

Certains ont partagé leur opinion avec Ashneer Grover.

C’est 100% vrai. Les gens doivent comprendre leur propre défaut, l’accepter et passer à autre chose.

— Varun Chandak (@varunvchandak) 19 novembre 2022

“Les entreprises ne sont pas prêtes à investir dans leur personnel. Elles licencient et embauchent. C’est la vérité”, a réagi une personne.

Les entreprises qui ne sont pas disposées à investir dans leur personnel. Ils ont licencié et embauché. C’est la vérité

– Ranjeet Singh (@ranjeetsmile) 19 novembre 2022

Elon Musk a récemment lancé un ultimatum au personnel de Twitter leur demandant de s’engager dans un environnement de travail difficile ou d’accepter un rachat. Par la suite, des rapports ont suggéré que des centaines d’employés ont démissionné avant la date limite de l’ultimatum. Répondant à la démission massive, Elon Musk, dans un tweet, a déclaré “Les meilleurs restent, donc je ne suis pas trop inquiet”.