Les employés de Twitter Afrique accusent Elon Musk de discrimination en matière de licenciement

Les employés de Twitter Afrique accusent Elon Musk de discrimination en matière de licenciement



CNN Affaires

Les employés licenciés du siège africain de Twitter accusent Twitter de “mépris délibéré et imprudent des lois ghanéennes” et tentent de “les faire taire et de les intimider” après leur licenciement.

L’équipe a embauché un avocat et a envoyé une lettre à l’entreprise le demandant se conformer à la législation du travail du pays d’Afrique de l’Ouest, leur verser une indemnité de départ supplémentaire et d’autres avantages connexes, conformément à ce que reçoivent les autres employés de Twitter.

Ils ont également demandé au gouvernement ghanéen d’obliger Twitter à “se conformer aux lois ghanéennes sur le licenciement et à offrir aux employés des négociations justes et équitables et une indemnité de licenciement”, selon une lettre au directeur du travail du pays obtenue de CNN.

“Il est clair que Twitter, Inc. sous M. Elon Musk viole sciemment ou imprudemment les lois du Ghana, agit de mauvaise foi et d’une manière qui cherche à réduire au silence et à intimider les anciens employés pour qu’ils acceptent toutes les conditions unilatérales qui leur sont imposées », indique la lettre.

Twitter a licencié tous ses employés africains sauf un quatre jours seulement après que l’entreprise a ouvert un bureau physique dans la capitale Accra après l’embauche de Musk. Mais environ une douzaine d’employés n’ont pas reçu d’indemnité de départ, ce qui, selon eux, est requis par la législation du travail du Ghana, sur la base de leurs contrats de travail. Ils disent également qu’ils n’ont été informés des prochaines étapes – contrairement aux employés aux États-Unis et en Europe – qu’un jour après que CNN a signalé leur situation.

Dans une lettre à Twitter Ghana Ltd, obtenue par CNN, les employés africains ont rejeté un “accord de séparation mutuelle du Ghana” de Twitter, qui, selon eux, a été envoyé à leurs e-mails personnels offrant un paiement final de l’entreprise prétend être parvenue après une négociation.

Plusieurs membres de l’équipe et leurs avocats ont déclaré à CNN qu’il n’y avait pas de telles négociations sur l’indemnité de départ. Ils disent que c’est moins que ce qui est requis par la loi et contredit ce que Musk a tweeté que les employés qui partent recevraient.

“Tous ceux qui sont sortis se sont vu offrir une indemnité de départ de 3 mois, soit 50% de plus que l’exigence légale”, a tweeté Musk. Twitter a informé les employés basés au Ghana début novembre qu’ils seraient payés jusqu’à leur dernier jour de travail, le 4 décembre. Et ils continueront de percevoir l’intégralité de leur salaire et de leurs avantages pendant la période de préavis de 30 jours.

“C’était très vague, il ne parlait pas du reste des vacances ou du temps payé, et on ne nous demandait de signer que si nous étions d’accord. Je n’ai jamais pris la peine de revenir sur le document car c’est de la foutaise et il est toujours en violation des lois du travail ici”, a déclaré un ancien employé à CNN sous couvert d’anonymat.

L’équipe basée à Accra accuse Twitter de les traiter de mauvaise foi, de ne pas être transparent et de les discriminer par rapport aux employés licenciés dans d’autres juridictions.

“Les employés sont dérangés, humiliés et effrayés par ces incidents. Il y a des employés non ghanéens, certains avec de jeunes familles, qui ont déménagé ici pour occuper un emploi et sont maintenant laissés sans défense dans le chaos, qu’aucune provision pour les frais de rapatriement et aucun moyen de contacter Twitter, Inc. et discuter ou plaider leur cause », a déclaré un avis au directeur du travail du Ghana.

Leur avocate, Carla Olympio, a déclaré que le licenciement soudain de la quasi-totalité de l’équipe violait la législation du travail du Ghana car il était considéré comme un “licenciement” qui nécessitait un préavis de trois mois aux autorités et une négociation des indemnités de licenciement.

“Contrairement aux assurances internes de l’entreprise données aux employés de Twitter dans le monde entier avant la prise de contrôle, peu de tentatives semblent avoir été faites pour se conformer à la législation du travail ghanéenne et aux protections qui y sont énoncées pour les travailleurs dans les situations où les entreprises procèdent à des licenciements massifs en raison d’une restructuration. ou réorganisation”, a-t-il écrit dans une déclaration à CNN.

Les employés ont déclaré dans leur appel au directeur du travail du Ghana que l’entrée officielle de Twitter sur le continent avait commencé avec “une grande admiration et le soutien du gouvernement”. et ils s’attendent à une attention similaire dans leur état actuel.

Ils exigent 3 mois de salaire brut à titre d’indemnité de départ, les frais de rapatriement du personnel non ghanéen, l’acquisition d’options d’achat d’actions prévues dans leurs contrats et d’autres avantages tels que la poursuite des soins de santé offerts au personnel dans le monde entier.

CNN a contacté le ministère ghanéen de l’emploi et des relations de travail pour commentaires.

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