Musk, un « tyran » renvoyé à cause de « l’ego »

  • Les employés de Tesla se sont plaints du leadership et de la culture d’Elon Musk dans une enquête de 2018 obtenue par Insider.
  • L’enquête a identifié la rémunération, “Elon et l’équipe de direction” et “la prise en charge des employés de l’entreprise” comme des domaines à haut risque.
  • L’enquête a été référencée le premier jour du témoignage dans un procès d’actionnaire contre Musk.

Une enquête interne menée en 2018 auprès des travailleurs de Tesla pendant la période d’essai de l’entreprise montre que les employés ont exprimé des inquiétudes quant au leadership d’Elon Musk.

L’enquête, obtenue par Insider et publiée dans son intégralité pour la première fois, a été référencée la semaine dernière dans un procès contre le milliardaire pour son programme de rémunération de plus de 50 milliards de dollars.

L’ancienne directrice des ressources humaines de Tesla, Gabrielle Toledano, a envoyé une enquête au membre du conseil d’administration de Tesla, Ira Ehrenpreis, qui préside le comité de rémunération de l’entreprise, le 2 mars 2018. Dans son e-mail, Toledano a identifié deux problèmes principaux auxquels les employés sont confrontés : les problèmes de rémunération et les problèmes sur le leadership chez Tesla, en particulier autour d’Elon Musk.

“Examen des résultats du sondage auprès des employés”, a déclaré Toledano dans l’e-mail. “Pas bon pour la composition, surtout pour les vice-présidents, et pas bon pour le leadership, surtout à propos d’Elon.”

Dans une enquête auprès des professionnels, managers, cadres et administrateurs de Tesla, 65 % des personnes interrogées ont déclaré faire confiance à Musk et à l’équipe de direction pour “équilibrer les intérêts des employés avec les intérêts de l’entreprise”. 67% ont déclaré croire que Musk et ses dirigeants “se soucient des employés de l’entreprise”.

Au total, 58 % des employés de niveau professionnel ou supérieur ont déclaré se sentir « équitablement rémunérés » pour leur travail.

Une capture d'écran de l'enquête auprès des employés de Tesla en 2018

Une capture d’écran de l’enquête auprès des employés de Tesla en 2018, montrant les réponses favorables des professionnels, managers, cadres et administrateurs de Tesla.

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Une sélection de réponses sur Elon Musk et son équipe de direction a montré que des employés se plaignaient de sa culture d’entreprise, de son leadership, de son accessibilité et de sa communication, de ses délais de travail et de ses licenciements.

“Tesla saigne de personnes brillantes et farouchement motivées qui croient vraiment en la vision de l’entreprise et continuent d’espérer son succès”, a écrit un travailleur dans l’enquête. “Elon est un leader technique de premier ordre, et pourtant largement considéré comme un tyran inaccessible qui dévalorise les contributions du personnel, et peut les licencier sur un coup de tête… nous traitons les gens, l’unité de base d’une entreprise, comme toute autre ressource disponible.”

Le travailleur a ajouté que Tesla “ne fait pas de distinction entre le leadership technique et le leadership humain”, le qualifiant de “partie laide de la culture de Tesla”.

Une capture d'écran d'une page de l'enquête auprès des employés de Tesla en 2018, montrant des commentaires sur

Une capture d’écran d’une page de l’enquête auprès des employés de Tesla en 2018, montrant des commentaires sur “Elon and Exec Staff”

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Un autre travailleur a écrit qu’il avait l’impression qu'”à tout moment, moi ou quelqu’un autour de moi allait être licencié”, affirmant qu’il ne prévoyait pas de rester plus longtemps dans un “environnement hautement toxique”.

Un travailleur a déclaré que “l’ego” de Musk devait changer, tandis qu’un autre a déclaré que les gens étaient “intimidés par Elon pour faire des promesses irréalistes”.

En 2018, au moment où l’enquête a été réalisée, Tesla avait du mal à accélérer la production de son modèle 3. Des années plus tard, Musk a déclaré que Tesla était à quelques semaines de la faillite pendant le procès.

“Regarder la rampe exploser et démoraliser l’équipe de la batterie du modèle 3 a été décourageant”, a écrit un enquêteur. “De plus, Elon et l’équipe Exec blâmant les ingénieurs de bas niveau sans assumer aucune responsabilité pour le faible niveau d’examen de la conception, la planification irréaliste et l’allocation inadéquate des ressources m’ont conduit à perdre toute confiance en Elon en tant que leader de cette société.”

Malgré quelques commentaires négatifs sur Musk, 98 % des employés interrogés ont indiqué qu’ils étaient « fiers de l’impact de Tesla dans le monde ».

L’enquête a été citée la semaine dernière lors de la première journée de témoignage dans le cadre du procès de l’actionnaire de Tesla contre Musk au sujet de son package salarial, alléguant que Musk et le constructeur automobile avaient violé leurs obligations fiduciaires en offrant une compensation “au-delà des limites du jugement raisonnable”.

L’e-mail a été cité comme une preuve potentielle que le PDG de Tesla était une figure “menaçante” parmi le personnel de Tesla, y compris les cadres chargés d’approuver son package salarial.

Musk et une porte-parole de Tesla n’ont pas répondu à une demande de commentaire d’Insider avant la publication.

La semaine dernière, Ehrenpreis a convenu devant le tribunal que les citations étaient “conformes à une longue histoire de ce que certaines personnes ressentaient”.

Le milliardaire est connu depuis longtemps pour son intensité. Chez Tesla et SpaceX, il a poussé pour des objectifs ambitieux et était même connu pour travailler jusqu’à 120 heures par semaine et dormir sur le sol de l’usine. D’anciens dirigeants ont déclaré qu’il pourrait être difficile de travailler avec le milliardaire, sujet à la colère et même à des cas d’employés tirant de colère – des allégations qu’il a niées avec véhémence, les appelant “faux” sur Twitter et est censé fournir une rétroaction «claire et directe» aux employés.

Plus récemment, Musk a licencié plusieurs employés de Twitter la semaine dernière après que des ingénieurs aient critiqué les connaissances techniques de Musk.

Lire l’enquête complète :

Vous travaillez chez Tesla ou chez Elon Musk ? Contactez le journaliste à partir d’un e-mail non professionnel à gkay@insider.com

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