Les étudiants en informatique font face à un marché du travail de Big Tech en baisse

Depuis qu’elle était en 10e année à Seattle, Annalice Ni voulait développer des logiciels pour une entreprise technologique bien connue comme Google. Il a donc travaillé dur pour répondre aux critères de stage et aux autres critères de CV qui font des étudiants des embauches attrayantes dans les plus grandes entreprises technologiques.

Au lycée, Ni a suivi des cours d’informatique, a fait un stage chez Microsoft et s’est porté volontaire comme professeur de codage pour les plus jeunes. Il s’est spécialisé en informatique à l’Université de Washington, décrochant des stages convoités en génie logiciel chez Facebook. Après avoir obtenu son diplôme universitaire cette année, il a déménagé dans la Silicon Valley pour commencer son travail de rêve en tant qu’ingénieur logiciel chez Meta, la société mère de Facebook.

Puis le mois dernier, Meta a licencié plus de 11 000 employés, dont Ni.

“Je me suis senti très frustré et déçu et peut-être un peu effrayé parce que tout d’un coup, je ne savais pas quoi faire”, a déclaré Ni, 22 ans, à propos de sa retraite inattendue de la course. “Il n’y a rien que je puisse faire, surtout à l’université, plus que ce que j’ai fait, mieux que je n’ai jamais fait.”

Au cours de la dernière décennie, la perspective de salaires de départ à six chiffres, des avantages comme la nourriture gratuite et la possibilité de travailler sur des applications utilisées par des milliards de personnes ont conduit les jeunes à se lancer dans l’informatique – l’étude de la programmation informatique et des processus tels que les algorithmes – sur campus universitaires à travers les États-Unis. Le nombre d’étudiants de premier cycle se spécialisant dans le sujet va plus que tripler de 2011 à 2021, pour atteindre près de 136 000 étudiants, selon la Computing Research Association, qui suit les diplômes en informatique dans près de 200 universités.

Des géants de la technologie comme Facebook, Google et Microsoft ont encouragé le développement de l’enseignement de l’informatique, promouvant les emplois dans les logiciels auprès des étudiants comme une voie vers des carrières lucratives et le pouvoir de changer le monde.

Mais maintenant, les licenciements, les gels d’embauche et les ralentissements d’embauche prévus chez Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, DoorDash, Lyft, Snap et Stripe envoient des ondes de choc à travers une génération d’étudiants en informatique et en science des données qui ont passé des années à se perfectionner pour des carrières dans le plus grand. entreprises technologiques. Les dirigeants de la technologie ont blâmé l’affaiblissement de l’économie mondiale pour le ralentissement de l’emploi.

Les coupes ont non seulement poussé les diplômés récents à se démener pour trouver de nouveaux emplois, mais ont également créé de l’incertitude pour les étudiants à la recherche de stages d’été bien rémunérés dans une grande entreprise de technologie grand public.

Dans le passé, les entreprises technologiques utilisaient leurs programmes de stages pour recruter des candidats prometteurs, proposant à de nombreux étudiants de revenir en tant qu’employés à temps plein après l’obtention de leur diplôme. Mais cette année, ces opportunités se rétrécissent.

Amazon, par exemple, a embauché environ 18 000 stagiaires cette année, payant à certains étudiants en informatique près de 30 000 dollars pour l’été, sans compter les allocations de logement. L’entreprise envisage de réduire de plus de moitié le nombre de stagiaires pour 2023, a déclaré une personne connaissant le programme qui n’était pas autorisée à s’exprimer publiquement.

Brad Glasser, un porte-parole d’Amazon, a déclaré que l’entreprise était attachée à son programme de stages et à l’expérience du monde réel qu’il offrait. Un porte-parole de Meta a fait référence à une lettre aux employés de Mark Zuckerberg, le directeur général de l’entreprise, annonçant les licenciements de l’entreprise le mois dernier.

Les plans d’embauche changent également dans les petites entreprises technologiques. Roblox, la plate-forme de jeu populaire, a déclaré qu’elle prévoyait d’embaucher 300 stagiaires pour l’été prochain – presque deux fois plus que cette année – et s’attendait à plus de 50 000 candidatures pour des lieux. Redfin, qui employait 38 stagiaires cet été, a déclaré avoir annulé le programme pour l’année prochaine.

Il y a encore de bons emplois pour les étudiants en informatique, et le domaine se développe. Entre 2021 et 2031, l’emploi pour les développeurs et les testeurs de logiciels devrait augmenter de 25 %, représentant plus de 411 000 nouveaux emplois, selon les projections du Bureau of Labor Statistics. Mais bon nombre de ces emplois se trouvent dans des domaines comme la finance et l’industrie automobile.

“Les étudiants reçoivent encore beaucoup d’offres d’emploi”, a déclaré Brent Winkelman, chef de cabinet du département d’informatique de l’Université du Texas à Austin. “Ils ne proviendront peut-être pas de Meta, de Twitter ou d’Amazon. Ils proviendront d’endroits comme GM, Toyota ou Lockheed.

Les centres de carrière des collèges sont devenus des caisses de résonance pour les étudiants anxieux sur le point d’entrer sur le marché du travail technologique. Dans les bureaux des conseillers d’orientation, la recherche d’un plan B s’est accrue.

Certains étudiants postulent auprès d’entreprises technologiques moins connues. D’autres recherchent des emplois technologiques en dehors de l’industrie, chez des détaillants comme Walmart ou dans des agences gouvernementales et à but non lucratif. Les études supérieures sont également une option.

“Cette classe particulière a été plus intelligente que les classes précédentes”, a déclaré Hazel Raja, directrice principale du bureau de développement de carrière du Pomona College à Claremont, en Californie. “Même ceux qui reçoivent des offres d’emploi, ils s’assurent toujours de réseauter et de rester concentrés sur les opportunités de recrutement sur le campus.”

Helen Dong, 21 ans, étudiante en informatique à l’Université Carnegie Mellon, a effectué deux stages à Meta, en 2021 et 2022. Elle a donc été surprise à la fin de cet été, a-t-elle déclaré, lorsqu’elle n’a pas reçu d’offre d’emploi. de à l’entreprise. Les récents licenciements de Meta l’ont incité à postuler à des emplois en dehors de la technologie, dans des sociétés automobiles et financières. Le mois dernier, il a publié des vidéos sur TikTok conseillant à ses collègues d’ajuster leurs attentes au travail.

“J’ai choisi de me spécialiser en informatique pour pouvoir recevoir de nombreuses offres après l’université et me lancer dans la banque”, a plaisanté Dong dans un TikTok, en chantant “Réduisez vos attentes à 0”. Dans ce marché du travail, il a écrit sous la vidéo, “soyez reconnaissant avec 1 offre”.

Certains diplômés récents n’ont pas eu la chance de commencer leur nouvel emploi en technologie.

Rachel Castellino, spécialiste des statistiques à la California Polytechnic State University, a travaillé pour obtenir un emploi dans une grande entreprise de technologie. Pendant ses études universitaires, il a effectué un stage en tant que chef de projet chez PayPal, a reçu une bourse de science des données financée par la National Science Foundation et a fondé un club de science des données dans son école.

Castellino, 22 ans, sait qu’il doit se débrouiller pour réussir les entretiens techniques des entreprises, qui impliquent généralement de résoudre des problèmes de programmation. L’année dernière, elle a passé la majeure partie de l’automne à chercher un emploi et à se préparer aux évaluations de codage. Quatre jours par semaine, de 8 h à 16 h, il étudie les concepts de probabilité et les langages de programmation. Même ainsi, a-t-il dit, le processus d’entretien a été brutal.

En novembre 2021, Meta lui a proposé un poste de data scientist, à partir de décembre 2022. Le mois dernier, Meta a retiré l’offre, a-t-il déclaré.

« J’ai travaillé dur pour ces entretiens. C’est formidable de gagner quelque chose d’un tel calibre », a-t-elle déclaré. “J’ai beaucoup à attendre.”

La récession est décourageante. “Je suis dégoûté”, a déclaré Castellino. “Pas bon à entendre.”

Quant à Ni, elle considère maintenant la perte de son emploi de rêve comme une opportunité d’élargir ses horizons de carrière. Au cours du mois dernier, il a postulé auprès d’entreprises technologiques de taille moyenne et de startups qu’il juge innovantes – des employeurs potentiels qu’il n’avait jamais envisagés auparavant.

“J’explore des opportunités que je n’ai jamais faites auparavant”, a déclaré Ni. “J’ai l’impression d’avoir appris quelque chose.”